News dal mondo del Lavoro - Professione Personale

GDPR e Privacy per HR – 13 Aprile 2018

11 aprile 2018
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GDPR e Privacy per HR!

Affrontiamo il tema senza “spargimento di panico”.

In questi giorni è facile imbattersi in un evento su questo tema piuttosto importante viste le implicazioni operative e le relative sanzioni in gioco.

Abbiamo voluto fare un evento diverso dagli […]
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Incentivi per assunzioni di giovani lavoratori

19 marzo 2018
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Nuovo esonero contributivo a carico del datore di lavoro.

Per promuovere le nuove assunzioni di giovani lavoratori, effettuate a decorrere dal 1° gennaio 2018, l’ INPS, con la Circolare n.40/2018 fornisce le istruzioni operative e contabili per l […]

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Formazione apprendisti 2018. Scatta l’obbligo di formazione per le imprese

30 gennaio 2018
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Via all’offerta formativa pubblica della Regione Umbria per la formazione di base e trasversale per apprendistato professionalizzante.

Dal 1° gennaio 2018 la formazione apprendisti sarà obbligatoria per tutti i lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante.

Per gli apprendisti […]

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Cosa l’HR può imparare dal marketing

10 gennaio 2018
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Anche gli uffici Risorse Umane devono imparare a fare marketing; A partire dalla ricerca e selezione.

Sempre più spesso le aziende lamentano di avere difficoltà nel trovare il personale che cercano: il problema è serio e strategico.

Un processo sempre più critico, perché importante e perché difficile […]

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Far CRESCERE l’ Azienda partecipando al Bando Cre.s.c.o 2017

11 settembre 2017
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Crescita, sviluppo, competitività ed occupazione.

Il bando Cresco è indirizzato alle imprese che investono in piani di sviluppo ed intendono incrementare l’occupazione.
Favorire la ripresa del sistema produttivo regionale. Sostenere le imprese che investono nella realizzazione dei loro piani di sviluppo. Incrementare […]

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Lavoro agile (Smart working) e le forme di tutele di lavoro subordinato

24 agosto 2017
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Il lavoro agile (smart working) e la nozione di subordinazione.

La legge 22 Maggio 2017, n. 81 disciplina una innovativa modalità di esecuzione della prestazione lavorativa a carattere subordinato, a termine e/o a tempo indeterminato, volta:

ad incrementare la competitività aziendale;
ad agevolare la conciliazione […]

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