Diritto al lavoro dei disabili: alcuni chiarimenti per imprenditori.
Assunzione obbligatoria: L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha pubblicato il 10/04/2017 il parere n. prot. 2283/2017 relativo ad alcuni profili sanzionatori previsti dalla L. n.68/1999.
Nel documento è illustrato come le uniche modalità di assolvimento dall’assunzione obbligatoria del lavoratore con disabilità siano:
- La presentazione agli uffici competenti della richiesta di assunzione;
- La stipula del contratto di lavoro con la persona con disabilità avviata dagli uffici.
Le due modalità di assunzione risultano essere le uniche in grado di procedere a diffida delle sanzioni amministrative relative al non rispetto del termine di 60 giorni per adempiere all’obbligo di assunzione delle persone con disabilità. (Come previsto dall’ art.3 della legge sopra citata.)
